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Sécuriser vos recrutements : le bon profil, au bon poste, dès le départ
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à partir de 750.00€
Votre turnover grimpe ? Vous avez du mal à recruter les bons profils ?
Un candidat peut avoir le CV parfait et échouer en 3 mois. Pourquoi ?
Parce qu'on recrute sur des compétences techniques, mais qu'on se sépare sur des incompatibilités comportementales. Une erreur de casting coûte en moyenne 30k€ à une PME. Ne jouez pas à la roulette russe avec vos embauches.
Parce qu'on recrute sur des compétences techniques, mais qu'on se sépare sur des incompatibilités comportementales. Une erreur de casting coûte en moyenne 30k€ à une PME. Ne jouez pas à la roulette russe avec vos embauches.
Mon Intervention :
J'interviens comme profileuse en phase finale pour vérifier la compatibilité profonde entre votre/vos candidats short-listés et la réalité du poste.
J'interviens comme profileuse en phase finale pour vérifier la compatibilité profonde entre votre/vos candidats short-listés et la réalité du poste.
Le déroulement :
1. Modélisation du poste : nous définissons ensemble le profil comportemental idéal (au-delà de la fiche de poste technique).
2. Assessment : votre candidat finaliste passe l'évaluation d'analyse comportementale & softskills.
3. Analyse :
1. Modélisation du poste : nous définissons ensemble le profil comportemental idéal (au-delà de la fiche de poste technique).
2. Assessment : votre candidat finaliste passe l'évaluation d'analyse comportementale & softskills.
3. Analyse :
- Analyse de l'adéquation candidat / poste
- Analyse de l'adéquation candidat / manager
> avec un rapport complet documenté
4. Restitution avec le manager : avec un go / no-Go argumenté
5. Guide d'intégration : si vous recrutez le candidat, je vous livre le "mode d'emploi" du candidat pour réussir son intégration et éviter les faux pas managériaux dès le premier mois.
4. Restitution avec le manager : avec un go / no-Go argumenté
5. Guide d'intégration : si vous recrutez le candidat, je vous livre le "mode d'emploi" du candidat pour réussir son intégration et éviter les faux pas managériaux dès le premier mois.
Option shortlist :
Vous avez déjà sélectionné 3 candidats finaux ? Je profile les 3 et je les classe selon leur adéquation et potentiel de réussite durable dans votre écosystème.
Option de suivi d'intégration :
Un point de contrôle à j+ 45 ou en fin de période d'essai:
Vous avez déjà sélectionné 3 candidats finaux ? Je profile les 3 et je les classe selon leur adéquation et potentiel de réussite durable dans votre écosystème.
Option de suivi d'intégration :
Un point de contrôle à j+ 45 ou en fin de période d'essai:
- Entretien de 45 min avec le collaborateur.
- Entretien de 45 min avec le manager.
Feedback argumenté écrit pour gérer au mieux le profil du collaborateur + rdv de restitution avec le manager.
Pour qui ?
Dirigeants, managers et responsables RH souhaitant recruter efficacement, sans passer par un cabinet onéreux.
Les bénéfices :
- Réduction du risque d’erreur de recrutement
- Gain de temps et de sérénité dans vos décisions
- Intégration plus fluide et durable du collaborateur
- Meilleure cohésion d’équipe à long terme
- Moins de turnover, plus de performance collective
Format :
Diagnostic + restitution orale et écrite.
Tarif de base pour 1 candidat / sur devis selon les options choisies
Prise de rendez-vous ici sans engagement pour échanger sur votre demande.