Sécurisation des recrutements – valider le bon profil, au bon poste

Votre turnover augmente ?
Vous recrutez des profils compétents… qui quittent l’entreprise ou s’épuisent après quelques mois ?

Un candidat peut avoir un CV parfait et échouer en trois mois. Pourquoi ?

Parce qu’on recrute sur des compétences techniques, mais qu’on se sépare sur des incompatibilités comportementales.

👉 Une erreur de casting coûte en moyenne 30 000 € à une PME.
Autant éviter la roulette russe.

J’interviens en phase finale de recrutement pour sécuriser la décision, en vérifiant la compatibilité réelle entre :

Je ne recrute pas à votre place.
Je vous aide à prendre la bonne décision, sur des bases objectives et humaines.

1. Modélisation du poste
Nous définissons ensemble le profil comportemental cible, au-delà de la fiche de poste technique.

2. Assessment du candidat finaliste
Passation d’une évaluation comportementale et soft skills.

👉 avec un rapport documenté, clair et exploitable.

4. Restitution avec le manager
Décision Go / No Go argumentée, sans subjectivité inutile.

5. Guide d’intégration
Si le candidat est recruté, vous recevez son “mode d’emploi managérial” :
clés de motivation, zones de vigilance, leviers d’engagement, pour réussir l’intégration dès le premier mois.

Option Shortlist
Vous hésitez entre plusieurs candidats finalistes ?
Je profile jusqu’à 3 profils et les classe selon leur niveau d’adéquation et leur potentiel de réussite durable dans votre écosystème.

Option Suivi d’intégration
Point de contrôle à J+45 ou en fin de période d’essai :

Objectif : ajuster rapidement et éviter les erreurs coûteuses.

Dirigeants, managers et responsables RH qui souhaitent :

Diagnostic + restitution orale et écrite.
Tarif de base pour 1 candidat, sur devis selon les options choisies.

👉 Prenez rendez-vous pour échanger sur votre besoin, sans engagement.