/7291/89d0f902-1c9c-4480-9ce0-272a145f713b.png)
Outplacement
/7291/presta/30258/98082846-d7f9-4ee1-b472-7aeca05964d7.jpeg)
Transformez un départ professionnel difficile en une réussite humaine.
Une rupture conventionnelle ou un licenciement mal géré laisse des traces : moral en berne pour celui qui part, culpabilité et peur pour ceux qui restent.
Avec l'outplacement Iz’innov, vous offrez bien plus qu'une aide au retour à l'emploi : vous offrez une reconstruction. Vos anciens collaborateurs ne partent pas fâchés, ils partent grandis. Et ils deviennent vos ambassadeurs.
Une rupture conventionnelle ou un licenciement mal géré laisse des traces : moral en berne pour celui qui part, culpabilité et peur pour ceux qui restent.
Avec l'outplacement Iz’innov, vous offrez bien plus qu'une aide au retour à l'emploi : vous offrez une reconstruction. Vos anciens collaborateurs ne partent pas fâchés, ils partent grandis. Et ils deviennent vos ambassadeurs.
La méthode :
Contrairement aux cabinets classiques qui se focalisent uniquement sur le CV, je commence par le moteur humain. Nous ne cherchons pas "n'importe quel job", mais le job aligné avec l'énergie et l'ADN comportemental du collaborateur.
Contrairement aux cabinets classiques qui se focalisent uniquement sur le CV, je commence par le moteur humain. Nous ne cherchons pas "n'importe quel job", mais le job aligné avec l'énergie et l'ADN comportemental du collaborateur.
Le programme en 3 phases :
Le Bilan "identité & talents" :
Le Bilan "identité & talents" :
- Test d'analyse comportementale en ligne et analyse approfondie.
- Identification des zones de génie et des environnements toxiques à éviter.
- Validation du nouveau projet professionnel (Réaliste et Motivant).
La stratégie de marque personnelle :
- Refonte des outils : CV, profil LinkedIn, pitch.
- Stratégie de réseau : comment approcher le marché caché sans s'épuiser.
L'aide à la recherche d'emploi :
- Préparation aux entretiens (simulations).
- Soutien motivationnel pendant la recherche (durée limitée à 6 mois).
Pour qui ?
Les TPE/PME (2 à 200 salariés) qui considèrent que la sortie d'un collaborateur doit être aussi soignée que son entrée.
Les TPE/PME (2 à 200 salariés) qui considèrent que la sortie d'un collaborateur doit être aussi soignée que son entrée.
Tarifs & Formules :
FORMULE "ESSENTIEL" (Employés / Techniciens) : 1 650 € HT
Objectif : Remise en selle rapide et outils efficaces.
Inclus : bilan d'analyse comportementale & softskills + Outils CV/LinkedIn + 2 rdv individuels de 30 minutes / mois
FORMULE "EXECUTIVE " (Cadres / Dirigeants) : 2 850 € HT
Objectif : Repositionnement stratégique ou reconversion.
Inclus : d'analyse comportementale & softskills + Outils CV/LinkedIn + Stratégie Réseau + Personal Branding + 2 rdv individuels de 45 minutes / mois
FORMULE "ESSENTIEL" (Employés / Techniciens) : 1 650 € HT
Objectif : Remise en selle rapide et outils efficaces.
Inclus : bilan d'analyse comportementale & softskills + Outils CV/LinkedIn + 2 rdv individuels de 30 minutes / mois
FORMULE "EXECUTIVE " (Cadres / Dirigeants) : 2 850 € HT
Objectif : Repositionnement stratégique ou reconversion.
Inclus : d'analyse comportementale & softskills + Outils CV/LinkedIn + Stratégie Réseau + Personal Branding + 2 rdv individuels de 45 minutes / mois
Modalités :
Entretien de cadrage (30 min) : Gratuit. Nous validons ensemble si le collaborateur est prêt à s'investir dans la démarche.
Démarrage : Possible sous 48h après signature (pas de délai d'attente administratif).
Prise de rendez-vous ici sans engagement pour échanger sur votre demande.
Entretien de cadrage (30 min) : Gratuit. Nous validons ensemble si le collaborateur est prêt à s'investir dans la démarche.
Démarrage : Possible sous 48h après signature (pas de délai d'attente administratif).
Prise de rendez-vous ici sans engagement pour échanger sur votre demande.